1. 1.    Общие положения.

 

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом РФ.

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения, организации (ст.189 ТК РФ).

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируются ст. 189 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией «ДЮСШ «Саров» совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Саров» утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ч.1 ст.190 ТК РФ)

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

1.8. Выдержки из «Правил внутреннего трудового распорядка» вывешены в учреждении на видном месте.

 

  1. 2.    Основные права и обязанности руководителя

ДЮСШ  «Саров»

 

2.1. Руководитель ДЮСШ «Саров» имеет право на:

- управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах своих полномочий, установленных Уставом ДЮСШ «Саров»;

- заключение трудовых договоров с работниками;

- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

- организацию условий труда работников, определяемых по согласованию с собственником организации;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель ДЮСШ «Саров» обязан:

-        соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников ДЮСШ «Саров» после предварительных консультаций с их представительными органами;

- разрабатывать планы социального-экономического развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

- принимать меры по участию работников в управлении ДЮСШ «Саров», укреплять и развивать социальное партнерство;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 

  1. 3.    Основные права и обязанности работников ДЮСШ «Саров»

 

3.1. Работник ДЮСШ «Саров» имеет право на:

-         работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-         производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-         охрану труда;

-         оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;

-         отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

-         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития ДЮСШ «Саров»;

-         получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

-         возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

-         объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-         досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

-         пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

-         индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

-         получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

-         свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

3.2. Работник ДЮСШ «Саров» обязан:

-         предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

-         строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, 273-ФЗ «Об образовании в РФ», Уставом ДЮСШ «Саров», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

-         соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

-         своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-         повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

-         принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

-         содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-         эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

-         соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

-         поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся детей.

 

 

  1. 4.     Порядок приема, перевода и увольнения

работников ДЮСШ «Саров»

 

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. При приеме на работу работники обязаны предъявить администрации ДЮСШ «Саров»:

а) паспорт;

б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору впервые – справку о последнем занятии;

в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в  ДЮСШ «Саров» (ст.213 ТК РФ, Приказ МЗ и СР № 302-н от 12.04.2011)

г) согласие на обработку персональных данных (ФЗ «О персональных данных»);

д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования гражданина (гражданки) (387 ФЗ, часть 2 ст.331 ТК РФ, ст. 351.1 ТК РФ, п.13.ч.1.ст.83 ТК РФ).

4.1.2. Лица, принимаемые на работу требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.), обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.3. Прием на работу в ДЮСШ «Саров» без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация ДЮСШ «Саров» не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.4. С каждым работником заключается трудовой договор в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ), в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

4.1.5. На основании заключенного трудового договора, издается приказ по  ДЮСШ «Саров» о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись (ч.1-2 ст.68 ТК РФ).

4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДЮСШ «Саров» обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в ДЮСШ «Саров». Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДЮСШ «Саров» обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

4.1.9. На каждого работника ДЮСШ «Саров» ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в  ДЮСШ «Саров». Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.10. Руководитель ДЮСШ «Саров» вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, резюме для приобщения к личному делу.

4.1.11. Личное дело работника хранится в ДЮСШ «Саров», в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.12. О приеме работника в ДЮСШ «Саров» делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами ДЮСШ «Саров», соблюдение которых для него обязательно, а именно: уставом ДЮСШ «Саров», правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами .

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации  ДЮСШ «Саров», поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ч.2 ст.64 ТК РФ; наличия у женщины беременности и детей (ч.3 ст.64 ТК РФ); отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т.п. (ст.65 ТК РФ)

В других случаях закон обязывает администрацию ДЮСШ «Саров»  обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора (ч.1,5 ст.64 ТК РФ).

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ч.1 ст.72 ТК РФ).  

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах ДЮСШ «Саров» оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3.  Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случае производственной необходимости. Администрация ДЮСШ «Саров» имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе. Такой перевод допускается для предотвращения производственной аварии, несчастных случаев, а так же для замещения отсутствующего работника (ст.74 ТК РФ).

4.3.4. Закон обязывает руководителя ДЮСШ «Саров» перевести работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.74 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ).

4.3.5. Руководитель ДЮСШ «Саров» не может без согласия работника перевести его на другое рабочее место в ДЮСШ «Саров» в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст.73 ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Работник ДЮСШ «Саров» имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ).

Независимо от причин прекращения трудового договора администрация ДЮСШ «Саров» обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) 273-ФЗ «Об образовании в РФ», послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ч.5 ст.80 ТК РФ);

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (ч.5 ст.80 ТК РФ).

4.4.2. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.3. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

  1. 5.    Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Саров» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ДЮСШ «Саров» устанавливается ТК РФ, 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (п.5, ст.155) и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда и составляет 28 календарных дней, для педагогических работников – 42 дня, для медицинских работников – 28 календарных дней.

        5.4. Учебная нагрузка педагогическим работникам на учебный год устанавливается руководителем ДЮСШ «Саров»  до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.5. Продолжительность рабочего дня для рабочих и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается руководителем ДЮСШ «Саров».

        5.6. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем ДЮСШ «Саров» по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на рабочем месте.

        5.7. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.

Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

        5.8. Привлечение педагогического состава и администрации ДЮСШ «Саров» к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу (распоряжению) руководителя ДЮСШ «Саров».

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут отказаться от работы в выходной или праздничный день (ст.113 ТК РФ)

        5.9. Некоторым работникам ДЮСШ «Саров», а именно сторожам, рабочим арены, водителям льдоуборочного комбайна запрещается оставлять работу до прихода сменяющего его работника. В случае его неявки, работник заявляет об этом администрации ДЮСШ «Саров».

Администрация ДЮСШ «Саров» обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с разрешения выборного профсоюзного органа.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного ДЮСШ «Саров» фонда заработной платы (фонда оплаты труда).

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников ДЮСШ «Саров».

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией ДЮСШ «Саров» к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников ДЮСШ «Саров», ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий  ремонт, работа на территории ДЮСШ «Саров» и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ДЮСШ «Саров» по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы  ДЮСШ «Саров» и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря  и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника пересечение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

5.12. Педагогическим работникам ДЮСШ «Саров» запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними.

 

  1. 6.    Поощрение за успехи в работе.

 

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников (ст.191 ТК РФ):

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по ДЮСШ «Саров», доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ч.2 ст.191 ТК РФ).

 

 

  1. 7.    Трудовая дисциплина.

 

7.1. Работники ДЮСШ «Саров» обязаны подчиняться  администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников ДЮСШ «Саров», перечислены выше), администрация ДЮСШ «Саров» вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ч.1 ст.192 ТК РФ):

а) замечание,

б) выговор,

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ч.2 ст192 ТК РФ).

Так, основаниями для увольнения работника ДЮСШ «Саров» по инициативе её администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава ДЮСШ «Саров»;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией ДЮСШ «Саров» без согласия профсоюза.

7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

        7.7. Увольнение по инициативе администрации ДЮСШ «Саров» руководителя профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.1 ст.374 ТК РФ).

7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

        7.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

        7.8.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДЮСШ «Саров» норм профессионального поведения и (или) Устава ДЮСШ «Саров» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

        7.8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись (ч.6 ст.193 ТК РФ) в течение трех рабочих дней.

7.11. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ч.4 ст.194 ТК РФ).

7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам ДЮСШ «Саров» и (или) в суд.

7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он  считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 ТК РФ).

 

  1. 8.    Техника безопасности и производственная санитария.

 

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и нормативными актами, а также выполнять указания органов Государственной  инспекции труда при Федеральной службе по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Руководитель ДЮСШ «Саров» при обеспечении мер по охране труда, должен руководствоваться: типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования; положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, а так же всех работников в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования Российской Федерации.

8.3. Все работники ДЮСШ «Саров», включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей и всех работников, действующие для ДЮСШ «Саров»; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.

8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

8.6. Руководитель ДЮСШ «Саров» обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

8.7. Руководитель ДЮСШ «Саров», виновный: в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда; в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям; либо препятствующий деятельности органов Государственной инспекции труда, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля - привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектами.

 

 

 

 

 

 

 

Разработала:

заместитель директора ДЮСШ «Саров»                                                        Е. Н. Брусова